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【經費】人事費預算編列參考資料
{{ $t('FEZ002') }}深耕辦公室|
請各計畫管理人主動掌握並了解人事費編列方式。以免因人員交接、事病假、變更聘任規劃等，衍伸人事費不足須自籌，或閒置預算須繳回等問題。
本辦為管考全校經費，僅能於年底預開帳時，由前一年狀況預估續聘專任人員薪資，並提供臨時參考表以利各計畫續聘。
此外並無義務隨時提供各類聘任樣態之人事費分配表，併予敘明。
請務必詳閱以下各類規定，並依本校相關流程辦理。
一、教育部法規
依大專校院高等教育深耕計畫經費使用原則，教育部核定後（約4月），不得變更一級科目（人事費、業務費、設備費）比例。
依教育部補(捐)助及委辦經費核撥結報作業要點，人事費未依學經歷（職級）或期程聘用人員致剩餘款不得流用。
二、本校計畫規定
- 教育部核定前，原則上尚能調整費別比例，請依本辦規定提報經費預算表。教育部核定後，將依據各計畫經費表全額開帳。
- 全額開帳後，不接受個別計畫調整人事費、業務費、設備費比例，僅能與其他計畫換帳為之。
- 不得以今年度經費聘任下年度人員，包括專案教師、專兼任助理、工讀生等。
- 請於12月1日前完成當年度專兼任助理聘任，學校將收回未聘任餘額。
- 約於12月中完成下年度預開帳，以利進行專任人員續聘。如有兼任助理續聘需求，請各計畫主動於11月提出。
- 附冊USR計畫、附錄1完善就學機制、附錄2原資中心如有預開帳或續聘需求，請依該計畫主管單位/法規，自行辦理相關校內流程，惟簽文皆須加會本辦。
以下提供本計畫人事費參考計算方式，如有異動請依本校規定為主。
- 薪資額度請依本校接受委託、補助專題研究計畫專任人員工作酬金參考表辦理。(詳人事室法規)
- 勞健保額度可參考本文附件「勞健保參考表」，表列金額只有公提部分 (機關負擔)，另依中央法規繳扣個人負擔，直接由薪水中扣除。
【計畫人事費計算公式】
A.專任助理/專案教師：(月薪+勞健保)*在職月數+年終獎金+年終獎金補充保費=全年總額
- 教育部規定年終獎金最高1.5倍，必須12月1日尚在任方能請領。算法：月薪*在職月數/12*1.5=年終獎金
- 人事室：為利於計畫經費規劃，年終獎金得採用12月1日當日月薪額度，依上述公式計算。
- 年終獎金無論額度聘僱單位皆須提繳二代健保，112年為2.11%。
B.兼任助理：(月薪+勞健保)*在職月數=全年總額
- 除公保人員外，依法皆須投保勞保；若未投健保，將另加補充健保(二代健保)=月薪*2.11%。
- 若同一人「兼任(含工讀)」聘僱於本校不同單位，請自行與事務組確認加保方式與額度。
另，若非於該月1日到職，薪資與保費皆會依比例扣減。
【未聘滿一個月，該月薪資算法】 (112.3.21新增) 僅依本辦經驗判斷供參，實際仍以學校核發為準。
薪資=原月薪/當月總日數*當月在職日數。如1/3到職，月薪38600/31*29=36110 (小數點後四捨五入)
健保=原價，無投保天數問題，然需確認由轉出或轉入單位負擔該月健保
勞保(含職災)，可由勞保局試算網址，依下圖輸入：https://www.bli.gov.tw/0014162.html
勞退=月提繳工資*6%*(投保天數，可由勞保試算確認)/30
注意事項：
1.聘任時會因為人員身分、國籍、薪資額度、實際到任日期、是否在本校其他單位投保、是否具有補助減免身分等，造成勞健保費異動，並非學校能夠預估及掌控。
用人單位應於聘任時確認及仔細估算，預留人事費最高可能額度，以免造成人員權益損失，影響計畫結算。
2.如因編列不足、超額聘任造成發薪困難，由用人單位自籌補足之。
3.如因事病假需繳回薪資，離職者繳清後方可離校，在職人員將逕由次月薪資中扣除。請用人單位權責加強提醒。
4.聘任相關事宜由用人單位自行依教育部及本校規定辦理。
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