{{ $t('FEZ002') }}深耕辦公室|
請各計畫管理人主動掌握並了解人事費編列方式。以免因人員交接、事病假、變更聘任規劃等,衍伸人事費不足須自籌,或閒置預算須繳回等問題。
本辦為管考全校經費,僅能於年底預開帳時,由前一年狀況預估續聘專任人員薪資,並提供臨時參考表以利各計畫續聘。
此外並無義務隨時提供各類聘任樣態之人事費分配表,併予敘明。
請務必詳閱以下各類規定,並依本校相關流程辦理。
一、教育部法規
依大專校院高等教育深耕計畫經費使用原則,教育部核定後(約4月),不得變更一級科目(人事費、業務費、設備費)比例。
依教育部補(捐)助及委辦經費核撥結報作業要點,人事費未依學經歷(職級)或期程聘用人員致剩餘款不得流用。
二、本校計畫規定
以下提供本計畫人事費參考計算方式,如有異動請依本校規定為主。
【計畫人事費計算公式】
A.專任助理/專案教師:(月薪+勞健保)*在職月數+年終獎金+年終獎金補充保費=全年總額
B.兼任助理:(月薪+勞健保)*在職月數=全年總額
另,若非於該月1日到職,薪資與保費皆會依比例扣減。
【未聘滿一個月,該月薪資算法】 (112.3.21新增) 僅依本辦經驗判斷供參,實際仍以學校核發為準。
薪資=原月薪/當月總日數*當月在職日數。如1/3到職,月薪38600/31*29=36110 (小數點後四捨五入)
健保=原價,無投保天數問題,然需確認由轉出或轉入單位負擔該月健保
勞保(含職災),可由勞保局試算網址,依下圖輸入:https://www.bli.gov.tw/0014162.html
勞退=月提繳工資*6%*(投保天數,可由勞保試算確認)/30
注意事項:
1.聘任時會因為人員身分、國籍、薪資額度、實際到任日期、是否在本校其他單位投保、是否具有補助減免身分等,造成勞健保費異動,並非學校能夠預估及掌控。
用人單位應於聘任時確認及仔細估算,預留人事費最高可能額度,以免造成人員權益損失,影響計畫結算。
2.如因編列不足、超額聘任造成發薪困難,由用人單位自籌補足之。
3.如因事病假需繳回薪資,離職者繳清後方可離校,在職人員將逕由次月薪資中扣除。請用人單位權責加強提醒。
4.聘任相關事宜由用人單位自行依教育部及本校規定辦理。
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