經費公告
【預算】111年人事費編列方式(* 4/11更新)
{{ $t('FEZ002') }}深耕辦公室|
111.04.11公告 （新增附件1、附件2）
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今（111）年度深耕主冊計畫「專任學士級、碩士級人員」自111年5月1日起（依決行簽文內容）依照「修正前」專任人員工作酬金參考表（106年8月1日版，附件1）晉薪一級。
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「博士後研究人員」酬金不在本次調整範圍；「兼任助理」仍應比照教育部補(捐)助及委辦計畫經費編列基準表辦理，前述兩者不予調整。
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111年度深耕計畫經費餘額將統一繳回教育部。請各單位審慎編列經費預算，並確實按照計畫內容執行完畢。
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教育部核定後（約5月），不得變更一級科目（人事費、業務費、設備費）比例。請以校內換帳辦理。
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經費編列相關疑問可來信 mushcw@gmcc.tnua.edu.tw，或電洽 #1263 楚雯。
有鑑於各單位聘任計畫人員時，或年中人員交接等狀況，常因勞健保、年終獎金等計算問題，而造成
- 超額聘任，須由單位自行籌措其他經費，
- 餘額過多，無法變更流用至業務費，造成無法有效規劃使用。
建議宜由各計畫管理人隨時掌握並了解人事費計算公式。
以下提供本辦內部參考計算方式，
- 月薪額度請依本校接受委託、補助專題研究計畫專任人員工作酬金參考表辦理。(詳人事室法規)
- 勞健保額度可參考本文附件「111年勞健保參考表」，所列【勞健保】只有包含公提部分 (機關負擔)，另將依中央法規繳扣個人負擔，直接由薪水中扣除。
【人事費計算公式】
A.專任助理：(月薪+勞健保)*在職月數+年終獎金+年終獎金補充保費=全年總額
- 教育部規定年終獎金最高1.5倍，必須12月1日尚在任方能請領。算法：月薪*在職月數/12*1.5=年終獎金
- 人事室：為利於計畫經費規劃，年終獎金得採用12月1日當日月薪額度，依上述公式計算。
- 年終獎金無論額度皆須扣繳二代健保「機關負擔」，111年為2.11%。
B.兼任助理：(月薪+勞健保)*在職月數=全年總額
- 除公保人員外，依法皆須投保勞保；若未投健保，將另加補充健保(二代健保)=月薪*2.11%。
- 若同一人「兼任(含工讀)」聘僱於本校不同單位，請自行確認加保歸屬單位，以樽節預算、避免重複。
另，若非於該月1日到職，薪資與保費皆會依比例扣減。(詳事務組公告)
注意事項：
1.聘任時會因為人員身分、國籍、薪資額度、實際到任日期、是否在本校其他單位投保、是否具有補助減免身分等，造成勞健保費異動，並非學校任一行政單位能夠預估及掌控。建請各計畫於聘任時即應仔細估算，預留人事費最高可能額度，以免造成人員權益損失，或延誤計畫執行進度。並且應隨時查詢請購系統是否正常給薪。
2.深耕計畫分年結算，若有人員因事病假需繳回薪資，請執行單位權責加強提醒，務必於關帳日前入帳完成，以免影響本校計畫績效。
3.本辦職責為協助預算編列與審查，聘任相關事宜由用人單位自行依教育部及本校人事規定辦理。（可參考本網站【文件下載】區）
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